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日前，我省发布了《河南省人口发展规划(2016—2030年)》（以下简称《规划》），涉及好多关于生育方面的内容。
小编划出了重点：
1
生育水平可能持续走低
《规划》中指出，我省人口年龄结构转变速度快于经济发展，“未富先老”和“少子老龄化”现象会加大对社会保障和公共服务的压力。
同全国一样，我省生育率已较长时期处于更替水平以下，虽然实施全面二孩政策后生育率有望出现短期回升，但生育率降低具有一定的趋势性，受生育行为选择变化等因素影响，长期来看，生育水平有继续走低的可能。
点评：这倒是，虽然两孩儿政策放开了，身边不想生的还是很多呀！
2
妇幼健康将迎多项免费政策
《规划》中显示，我省要为孕产妇免费提供全过程的基本医疗**，免费建立母婴健康手册，全面实施免费孕前优生健康检查。
免费为儿童接种国家免疫规划疫苗，免费提供孕产期保健和儿童**。加强婚前保健、城乡居民国家免费孕前优生健康检查、增补叶酸预防神经管缺陷、孕期唐氏综合征产前筛查和产前诊断、新生儿疾病筛查、先天性心脏病防治。
点评：这个真不错！最近孕期和新生儿筛查的部分已经免费了，期待给准妈妈送更多福利！
3
完善丈夫陪产假制度
我省将完善税收等政策，减轻生养子女家庭负担，并鼓励雇主为孕产妇提供灵活的工作时间安排及必要的便利条件。
同时，我省将支持哺乳期、育儿期妇女能够选择在家更长时间照料幼儿，并支持妇女生育后重返工作岗位。
对计划生育家庭的扶助力度也要加大，对政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，继续实行现行各项奖励扶助政策，在社会保障、集体收益分配、就业创业、新农村建设等方面予以倾斜。
此外还将完善计划生育奖励假制度和丈夫陪产假制度，以及计划生育特殊家庭扶助关怀。
点评：这个不错，小编一会儿要重点说！
4
提倡两个子女，保障母婴权益
我省坚持计划生育基本国策，提倡一对夫妇生育两个子女。现在起至2030年，我省科学评估经济社会发展对生育行为的影响，准确把握群众生育愿望变化趋势。
另外，《规划》中还提到一点，就是在大型公共场所、公共交通工具、旅游景区景点等设置母婴室或婴儿护理台，保障母婴权益。
点评：持续期待啊！抱着婴儿车上下台阶的痛苦，谁经历谁知道！
话题
这么多优惠，你会选择生二宝吗？
那么问题来了，如果实施丈夫陪产假，并且可以选择更长时间照料孩子，你会生二宝吗？
小编觉得，真正让人能放心生孩子，男性的陪产假和男女同等的职场待遇，太重要了！难怪每次出政策都有人担心：会不会加剧女性就业中的不平等？
和很多年轻妈妈一样，李燕生了孩子后，才真正体验到了男女的不平等问题。“和老公一样上班，但是带孩子的事几乎都是我自己的。”她每天在单位和家之间穿梭，忙得焦头烂额，与此同时，她也明显感觉到了对工作的影响。
小编此前在采访河南省两会的时候，省**、三门峡市妇联主席张桂珠带来的提案就是：把女性产假延长到一年，更重要的是，让男性也同样休一年产假，“很多家庭因为两个人都上班，为谁多带孩子闹矛盾，夫妇双方共同养育孩子，就能解决目前存在的很多问题。”
只有1%的家庭 男性参与育儿
张桂珠说，目前一个很严重的现象就是，中国的男性大多数不参与到养育孩子中，据全国妇联的一项调研显示，中国家庭中男性带孩子的只占到1%。
“长期以来，中国的观念就是男主外女主内。”张桂珠说，因此，在男性看来，带孩子就是女人的事，但事实上，如果夫妻双方共同带孩子，对孩子的心理素质、安全感的形成非常重要。
张桂珠说，还有一个好处是，可以缓解就业歧视。因为女性必须承担的生育成本，让她们在就业时无法得到平等的机会。在她看来，男女平等，是在尊重男女性别差异化的平等上，提倡机会和尊重的平等。
张桂珠说，在西方国家，生养孩子就是男女共同的事，谁适合谁带。她在中国台湾调研时就发现，台湾就是实行男女都休一年产假，不过不能同时休，不管你是政界领导也好，企业老总也好，都必须保证休产假。
张桂珠认为，要鼓励生二孩，就必须解决每个家庭的后顾之忧，如果不摒弃过去的观念，是和国家的政策相违背的。
“而且，经济发展到一定程度的时候，我们就应该考虑培养更高素质的下一代，而不是生下来孩子交给老人带。孩子在一岁以内跟谁，安全感会大不一样，会决定他社会人格的形成。”
按照劳动法规定，女性拥有带薪产假，那男性的陪产假又是什么情况呢？
1.英国：男性最多可享受34周产假；
2.瑞典：男女都有480天带薪产假；
3.法国：奶爸可享2周带薪假，另设2年不带薪育儿假；
4.德国：男性可休12个月带薪产假3年不带薪育儿假；
5.捷克：男性享有28周带薪假，育儿假最长可达4年；
6.日本：有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时；
7.韩国：男性可在育儿期间申请缩短工作时间。
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发表于 2017-5-29 09:22
发表于 2017-5-29 16:44
